감정적이거나 주관적인 평가에 대해서는 회사에 사전에 협의하는 프로세스가 있었으면 좋겠습니다.
양이 질을 압도한다고 하지만, 작은 회사 입장에서는 누군가의 선택으로 인해 인재확충에 어려움을 격을 수 있습니다.