빅3 사람인, 잡코리아, 인크루트가 못가진 장점을 만들었으면 좋겠습니다.

인사담당자의 일방적인 공고 방식이 아니라,
기존의 재직자 리뷰를 이용해서 공고를 분석하고 양질의 정보로 재구성 하는게 중요하다 생각합니다. 잡플래닛으로 구직활동을 하고 싶은 고객에게 어필 할 수 있을거 같습니다.

또한, 신입 뿐만 아니라 경력직에게 어필하기 위해서는 회사의 연봉정보를 분석하여 년도별 연봉 상승률 변동 자료를 제공하면 좋을것 같습니다.

이 두가지만 해낸다면 Linked in 을 뛰어 넘는 플랫폼이 될거라 생각합니다.

그리고 잡플래닛에서 일하고 싶은데.. 방법이 없을까요? 직접 이뤄내고 싶습니다..