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658 검색된 결과
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연봉정보에 비정규직 분류를 만들어주세요
비정규직이 태반인곳도 많은데 보통 정규직과는 급여가 다릅니다. 비정규직 응시할때 급여가 궁금한데 따로 분류가 안되어있어 불편해요ㅠㅠ
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즉시지원 및 이력서 저장 서비스
이력서 등록 서비스 및 즉시지원 서비스가 있으면 좋겠습니다
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고객대응
회사 연락처를 공개좀 해주시고요
항의전화가 너무 올거 같아 공갤르 안하는건지?1 개의 공감 -
최근 검색어 일괄삭제
최근 검색어 전체삭제 기능
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세부내용항목추가&성별정보추가
후기를 쓰다보면 감정적이되며 놓치기 쉬운 기숙사여부 스펙정보 같은 사항을 묻는 항목이 추가되었으면 합니다!!
+여자 남자 구분도 가능하다면 해주세요!!1 개의 공감 -
잡플래닛의 검색 효율을 높↑혀↑봐↑요
잡플래닛을 이용하는 사람들이 처한 상황에는 여러 종류가 있다고 생각합니다. 막 사회생활을 시작하는 사회 초년생, 이직을 원하는 사람 등등이 있겠죠. 그래서 이런 종류별로의 통계가 따로 있었으면 합니다. 무작정 전체의 평균을 내기보다는 처음부터 자신의 상황을 선택하고 그에 맞는 검색 결과를 보여주었으면 합니다. 이런 분류가 생긴다면 여러 상황에 놓인 사람들이 더욱 효율적으로 잡플래닛을 이용할 수 있을 것이라 생각합니다!
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비슷한 분야 추천
비슷한 분야의 회사 추전
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본인의 이익을 위해 다른사람의 권리 및 행복 침해
객관적으로 검증되지 않은 사항을 헌법의 표현의 자유와 행복추구권을 지향하는 귀사의 서비스로 또 다른 사람이 표현의 자유와 행복추구권을 박탈하고 있지는 않은지에 대해 생각해 보시기 비랍니다.
특히, 편견을 가진자가 쓴 글을 변호사를 통해 법률적으로 개인정보 침해가 되지 않도록 필터링하는 것이 변호인으로서의 윤리의식이 의심됩니다.1 개의 공감 -
명확한 출퇴근 시간
음.. 평균 출퇴근 시간?!
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직무 정보
직무에 대한 구체적인 정보가 있으면 좋겠다.
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사내 이슈 처리 방식
사내 이슈에 관해 어떻게 처리하는가 에 관한 질문이 있었으면 좋겠어요.
저희 회사는 분기별로 음주 운전 따위에 걸렸던 사람들을 한꺼번에 조사합니다. 그래서 해고 처리 하거든요.
성추행 사건에 관해서도 마찬가지고요.
이런 내용이 있어야 한다고 생각해요. 이런게 복지니까요1 개의 공감 -
마감기한 알림
관심 기업 채용 마감일을 알려주는 서비스가 추가되면 좋을 것 같아요!
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잘못된 연봉정보 배제 방법
연봉정보의 편차가 너무 커서 정확한 정보가 반영되지 않습니다. 일부 잘못 된 값으로 인해 정보가 희석되는 것 같습니다.
단순히 최소/최대 값과 평균값이 아닌 다양한 방식으로 확인할수 있으면 좋겠습니다.
예를들어 실제 입력값을 그래프에 점으로 표시한다던지 최대 빈출 값을 보여준다던지 하는...2 개의 공감 -
현직자가 보는 우리 직무에 좋은 직장 조건
직무별 취업준비 방법!
특히 회계, 재무쪽은 뽑는 인원도 워낙 적어서 리뷰를 찾기가 힘들뿐만 아니라
야근이 많은 부서로 알고 있는데
재직자 입장에서 봤을때 좋은 회계팀, 좋은 재무팀을 가진 회사가 궁금합니다!
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채용검색에서 세부 검색 옵션 수정방식
안녕하세요~!
기업평판이나 연봉조회에 있어서는 독보적이고 획기적인 잡사이트라 항상 유용하고 긴요하게 애용하고 있습니다.다만 좀 아쉬운 부분이 있다면 채용 검색 방식 부분인데요.
사람인처럼 검색 세부옵션을 열어서
모든 사항을 일관적으로 수정 후 검색하기 버튼을 따로둬서 한방에 모든 옵션이 적용된 검색결과를 볼 수 있게 하는게 좋을 듯 합니다.
현재 잡플래닛의 채용 검색방식은 좌측 윈도우에서 검색옵션을 하나 수정 할 때마다 자동 새로고침 됩니다.
그때마다 검색에 필요한 시간이 걸리구요.
조건은 7개를 수정하면 7번 새로고침이 됩니다.
인터넷 연결이 쾌적하지 않은 와이파이 환경이라면
7번 인터넷 연결 새로고침이 되려면 몇 분이 흐를 수도 있죠.
그게 너무 불편한 점인 듯 합니다.
이 부분이 개선 되었으면 하네요.
감사합니다!1 개의 공감 -
서비스제안
1) 제계 순위로 기업을 나열해주거나 추천도 순으로 기업을 나열해 볼 수 있다면 유저들이 양질의 정보를 체계화해서 볼 수 있을 것 입니다.
2) 1년단위로든 기간을 정해 회사 평점의 가점을 차등하는 제도도 필요할듯 합니다. 즉, 한참전에 달린 평가보다 최근에 달린 평가에 높은 가점을 주어 신뢰도를 높이는것입니다.
3) 회사의 년도별 평균 평점변화도 그래프로 나타내면 빅데이터 활용에 도움이될 것이고 이런 정보에 목마른 사람들도 많이 유입될것입니다.
4) 정보가 신뢰를 유지 하려면 3년이상된 정보는 회사별로 history 섹션을 만들어 넣어두되 현재 기업 평가에는 반영이 되지 않도록 해야 할 것입니다. ->Ex.3년전 조선업계와 지금은 하늘과 땅차이
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팔로잉기업 팝업안내
채용공고올라오면 팝업뜨도록 해주세요
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연봉 상승률 비교 서비스 / 선택 비교 서비스
직급 별 연봉 상승률 제공 서비스를 도입하면 좋겠습니다. 현재 잡플래닛 메인에 '직장인들이 선택한 최고의 기업' 형식으로 순위가 나와있는데, 연봉 상승률 카테고리도 추가한다면 더욱 좋을 듯 싶습니다. 기존에 수집한 데이터를 활용하기 때문에 큰 어려움이 없을 것으로 생각하고, 퍼센트를 활용하여 꺾은선 그래프로 비교 표시한다면 좋을 것 같습니다.
선택 비교 서비스가 있었으면 좋겠습니다. 예를 들어, A 회사와 B 회사 중 하나를 고민할 때면 두 회사의 정보를 각각 따로따로 보고 별도로 정보를 비교하여야 합니다. 이때, 이용자들이 해당 기업들을 선택하면 연봉 정보와 Best, Worst 의견, 연봉 상승률 등을 우선순위에 따라 비교해서 표기한다면 더욱 편리해질 것 같습니다.
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검색 향상
산업기능요원 검색할 때 제가 관심있는 IT분야의 내용들만 잘 나왔으면 좋겠습니다. 저는 화학, 반도체엔 하나도 관심없는데 산업기능요원이라고 검색하면 "산업" "기능" "요원"에 대한 검색어 모두가 검색됩니다.
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광고 시청 후에는 해당 리뷰 자유롭게 열람 가능
한 번 봤던 광고는 다시 안봤으면...
광고보고 기업리뷰 확인한 뒤, 다음페이지 갔다가 이전 내용을 확인하기 위해 다시 돌아오면 또 봐야함. 광고를 보고 봤던 내용은 다시 보게 할 필요가 없게 해야할 듯.1 개의 공감
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