622 검색된 결과

1. 아이패드용

   아이패드용 화면 수평 지원 부탁드립니다.

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2. 가짜리뷰 기업 제한기능

   나쁜 리뷰라도 팩트에 기반한 리뷰는 용인될 수 있겠지만, 가짜뉴스와 같이 약간의 팩트에 끼어넣은 대단한 거짓정보를 기반한 리뷰에 대해 기업에서 대처할 수 있는 기능을 추가해주세요.

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3. 댓글기능

   다른 사람들이 올린 리뷰에 댓글 기능이 있었으면 좋겠습니다.

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4. 내부고발

   위법행위를 아무렇지 않게 진행하는 회사들이 있으니, 해당 부분에 대해서 기록할수 있는 공간이 있었으면 좋겠습니다.

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5. 해당 회사에 입사하고싶은사람

   회사에 입사하고싶은사람들을위해 해당 회사에 질문란을 만들어주셨으면 좋겠습니다.

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6. 국민대학교 제휴

   국민대학교 제휴라고 해서 게시되어있는 경로로 들어가 그 계정으로 로그인 하려고 하는데 계속 안됩니다ㅜㅜ 제휴가 끝난건가요?

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7. 제가 쓴 면접후기 볼 수 있기 해주세요..

   내가 쓴 글인데 삭제도 못하고
   볼 수 없게 해놨네요....저작권은 글쓴이한테 있는거 아닌가요.?

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8. 기업 자체 홍보 필터링

   회사자체 홍보글들 필터링 해야해요.
   리뷰를 직접 달고 있는것 같네요.

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9. 동영상에 재생 배속 기능 추가 좀 해주세요

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10. N
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11. 게시된글에 댓글 달수있게 해주세요
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12. 면접 후기 수정 관련

    저같은 경우는 면접을 친 직후에 보통 후기를 올리는데, 이때는 대기중으로 작성하다 보니 1주일 정도 있다 결과가 난 이후에 합격/불합격 여부에 대한 수정이 어렵습니다. 이걸 수정할 수 있게 한다면 구직자들의 정보 탐색에 도움이 될 것 같습니다.

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13. 검증되지 않은 정보들로 난무합니다.

    검증된 정보들만 노출됐으면 좋겠습니다.

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14. 재직자 정보 다양화

    안녕하세요. 이직하는 데에 잡플래닛에서 도움을 받고 있습니다.
    그런데, 기업의 연봉, 재직자수 같은 정보 외에
    장애인, 외국인, 여성 정규직 비율, 평균 근속연수 같은 데이터도 나타낼 수 있으면 더욱 좋을 것 같습니다.
    기업이 다양한 인재를 채용 한다는 점은
    구직자에게도 유용한 정보가 됩니다.

    이 점 꼭 고려 해 주세요.

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15. 신고 메뉴 항목 늘려주세요

    기업에서 거짓 리뷰 올리는 거 신고할 수 있게 해주세요

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16. 악플에 대한 기업 보호정책을 요청합니다.

    선량한 기업이 악의적인 리뷰하나로 계약이 무산되고 구직자를 찾지 못할수도 있는겁니다. 익명이라는 가면뒤에 숨은 악플러들에 대한 검증절차가 꼭 강화되어야 하고 익명은 아예 없애야 한다고 생각합니다.

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17. 기업추가 및 중요시 되는 인성 및 적성 강의추가

    일단 현재 기업들이 너무 부실한 것 같습니다 잘 지원하는 회사가 있는 반면 인기도가 떨어지는 회사도 있습니다. 모든 회사를 등록하는 건 어렵다고 생각합니다 하지만 적어도 한달에 한곳정도는 가능하지 않겠습니까? 또한 서류를 합격하고 인적성 시험에 붙지 못하면 면접에 가지도 못합니다 그런데 강좌는 서류 와 면접 뿐입니다 인적성에 관해서 추가 강의를 넣는 것도 좋다고 봅니다. 또한 인성검사를 할 수있는 것을 조금 더 다양하게 만드는게 어떤지ㅎㅎ 말이 길었습니다 읽어 주셔서 감사합니다.

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18. 궁합도 매칭확률표

    지원할 회사와의 궁합만 볼 수 있는 것이 아니라, 나와의 궁합이 최소 80~100까지 맞는 업체를 볼 수 있었으면 합니다. (추천되는 방식으로)

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19. 리뷰 직군추가 / 연봉정보 직급별로 세분화.

    /(1)리뷰에 직군좀 더추가해주세요. 아니면 기타(본인입력) 으로라도 만들어주세요.
    예를들어 그냥 일반사무이고 인사/총무는 아닌데 선택할게 없네요. 구분해서 볼떄 불편합니다.
    /(2)그리고 연봉은 학력별로 나뉘어져 있고 클릭하면 직군별로 나뉘는데.. 예를들어 품질관리(3명) 연봉 3000이라고 가정하에.. 그 3명 클릭해서 직급별 연봉 볼수있게해주세요. 연봉 3~4천으로 돼있는데..이게 대리,과장급 연봉인지.. 사원급인지 구분이 안됩니다.

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20. 기업 평가 관련 아이디어

    기업 별점이 최소 1점인데
    0점도 필요하다고 생각해요
    0점 기업한테 1점을 주는것도 너무 속상하고 말도 안된다고 생각이 듭니다. 1점과 0점 많은 차이가 있습니다.

    더 나은 기업으로 성장할 수 있도록 더욱 객관적인 평가가 필요합니다.

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