642 검색된 결과

1. 홈페이지

   비슷한 이름의 기업이 많아
   쉽게 구분할 수 있게 기업 홈페이지도 있으면 좋을 것 같습니다.

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2. 내용 검증 절차

   검증 절차가 있었으면 좋겠습니다!

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3. 디테일..

   연봉의 기준에 언제 받은 연봉인지 정확히 기입.
   IT-인터넷 분야 세분화.(너무 퉁~치는 느낌?)

   공채기업 관련해서 어떤 직종을 뽑는지도...

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4. 면접 카테고리에 신입/경력 구분

   면접정보 입력시 신입/경력의 구분이 있으면 좋을듯 합니다.
   분명 면접 진행시 신입과 경력은 큰 차이가 있기 때문에 지금처럼 혼재된 정보는 오히려 혼란을 야기 할 수도 있을 듯 합니다.

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5. 회사 기본 정보 노출

   회사 측에서 기본적인 정보를 제공하는 페이지가 있었으면 좋겠습니다. 초봉이라던지 기본 복지같은 것을 등록해서 자세하게는 아니지만 어느 정도의 회사다 라는 감이 올 수 있다면 회사 선택시 많은 도움이 될 것 같습니다.

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6. 복지 표시

   복지포인트같은거 주는지,
   다른 복지는 뭐가 있는지 등을 연봉란에 보여주면 좋을 듯

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7. 다중 검색조건

   기업보기 메뉴에서 다중 조건 검색이 가능하면 좋겠습니다.

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8. 기업 키워드 더 세분화.

   기업 키워드 별로 검색 가능하게 좀.

   제조업이더라도 제품군에 따라서 검색할 수 있게

   예) LCD, 청소기, 교육용 로봇,

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9. it직군 세분화

   It직군안에는 상당히 세부적으로 나뉨니다.
   향후sw 인력양성을하는 정부 정책으로 관련 정보가 필요합니다.
   It직군으로 두루뭉실하게 표현하기보다 파트 부분을 분명히 하는것이 좋을 듯.. 이말이 먼지모르겠다면 잡플래닛 안에 프로그래머에게 어쭈어보세요.. 아니면 연락하세요

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10. 면접자 성별표기

    아직도 사회에는 남녀간 성차별이 존재합니다.
    남녀 직군에 따른 것도 있지만
    면접 질문도, 방식도 많이 다른 것 같습니다.
    면접자 정보를 모두 공개해선 안되겠지만 남자인지 여자인지 구분 정도는 해주시면 도움이 될 것 같습니다.

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11. 이전걸로...

    이전 잡플래닛이 더 빠르고 이쁜듯...
    잡플래닛 바뀐후 더 느려지고 ..
    보기도 별로에요... ㅠㅠㅠ

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12. Specific

    기업리뷰와 면접에서 IT,사무,영업별로 따로 볼 수 있는 기능이 있었으면 좋겠슴돠

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13. 최소 리뷰 수 필터

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14. 탈퇴버튼

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15. Specific

    리뷰나 면접정보를 올린 순서순으로 보거나 역순으로 볼 수 있는 기능

    좀 더 자세하게 지역별로 나누는 기능(경기도에서도 시나 구까지 나누어서)

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16. 다수의 평가가 없는 회사는 신뢰해야하나 말아야하나?

    아무래도 익명으로 참여하는 서비스다보니 다수의 평가가 없는 회사를 검색하는 경우 신뢰성에 의심을 갖게된다... 인사팀 입장에서 우리회사는 이런 회사입니다!라고 어필하는 회사 정보 메인페이지가 한개쯤은 있는게 어떨까 생각합니다. 그리고 그 아래로 리뷰나 연봉 등 평가도 나오면 좋을듯

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17. 대표에게 리뷰를 전달하는 것보다 이대로가 좋아요

    리뷰를 회사(대표)가 접하게 해야한다는 의견이 있는데, 그러면 앞으로 공정하고 솔직한 리뷰를 읽기는 어려울 거라 생각합니다.. 제가 이곳에서 회사 정보를 읽는 이유는 다른 취업관련정보사이트에서 다루지 못하는 주관적인 리뷰가 있기 때문입니다. 개인적인 생각이라 편파성을 무시못한다고 하실 수 있지만 그것도 회사를 직접 겪으면서 형성된 하나의 생각이니까요. 더 많은 리뷰가 올라와서 분별할 수 있다면 좋겠지요.

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18. 비정규직에 대한 정보공유 확대

    비정규식에 대한 정보도 공유되도록
    해주세요 청년취업자중 5명이 비정규직
    으로 직장생활을 시작하는 요즘 비정규직에 대한 처우는 기업들 마다 상이하고
    정규직으로 전환되는 여부에 좌절하는
    직장인들도 많아 경험자들에 의한
    정확한 정보가 필요합니다. 정규직
    계약직 파견직 위촉직 등 직군별
    입사경로,연봉,정규직전환비율 및
    전환까지 걸리는 기간, 전환평가방법,
    재계약/재입사불가 여부, 용역대행사
    등에 대해 기록해 두고 좌절하는
    젊은이가 없도록 정보를 서로 공유하는
    방법을 제안드립니다.

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19. do it properly

    직급, 직무별 연봉랭킹.
    숨은 연봉킹 회사 찾는 서치 엔진.
    첫눈 개발자 데려가서 검색 잘된다 광고하더니.....ㅉ..

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20. 연봉 메인을 사원 평균이 아닌 대졸공채신입사원 초봉으로 표기할것

    연봉정보가 굉장히 중요할 것 같은데, 전체 사원의 평균을 메인으로 띄우기 보다 대졸공채 신입사원 초봉을 메인으로 띄우는게 객관적으로 회사를 비교하기 좋을거라고 생각합니다. 대졸공채신입사원 구직자들이 그 어떤 계층보다 정보욕구가 강할 것입니다.

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