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잡플래닛, 이런 기능이 추가되었으면 좋겠어요

사용가능한 공감수를 모두 사용하여 더 이상 새로운 글을 게시할 수 없습니다. 기존 아이디어를 검색하거나 이에 대한 댓글을 남기는 것은 가능합니다.

더 많은 공감지수를 획득하기 위한 두 가지 방법

  • 회원님이 공감했던 아이디어를 관리자가 삭제하면 공감지수를 돌려드립니다.
  • 공개 게시판의 아이디어에 대한 공감은 언제든지 취소할 수 있습니다.
  • 당신이 이미 투표했습니다 아이디어를 보려면 선택 "나의 의견"는 필터링하고 "내 오픈 아이디어"를 선택합니다.
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비슷한 생각이 이미 존재하는 경우, 당신은 지원과에 댓글을 달 수 있습니다.

존재하지 않는 경우 다른 사람이 지원할 수 있도록, 당신은 당신의 아이디어를 게시 할 수 있습니다.

아이디어를 입력하고 우리는 누군가가 이미 제안이 있는지 검색합니다.

642 검색된 결과

  1. ㄹ

    고객상담실의 정확한 전화 상담을 할 수 있게 전화 좀 받아주세요.

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  2. 알바/정직원 리뷰를 구분해서 올리게 하는게 좋을듯 합니다

    예를들면 버거킹의 경우 알바랑 정직원의 리뷰가 구분없이 올라와있어서 일반 사람들이 보기엔 어느게 정직원 리뷰인지 알기 힘들어 보입니다(대부분 잡플래닛 이용자라면 정직원 리뷰를 보러 올 것으로 예상)

    또한, 현직자인 입장으로 보면 알바와 매니저는 정말 천지 차이라 리뷰를 보는 사람이 잘못된 정보를 얻어가고 잘못된 것을 잡플래닛이 별로다 하는 영향을 줄 수 있을것 같기도 합니다

    회사에서 고용하는 정직원/알바를 반드시 구분해서 올릴 수 있어야할 것 같습니다

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  3. 포괄임금제 시행 여부 확인 기능

    안녕하세요.
    잡플래닛 유용하게 사용하고 있습니다. 조직 내부에 속하지 않고서는 절대 알 수 없는 중소, 영세 기업의 민낯을 알 수 있어서 구직자에게 한가닥 빛과 같습니다.

    포괄임금제를 시행하는지 여부를 확인할 수 있는 페이지나 기능을 제공해주실 수 있는지요?
    생산성과 업무의욕을 떨어뜨리는 주요 원인인 포괄임금제의 문제를 사용자도 인식하고 개선해 나가면 좋겠습니다. 무엇보다 근로기준법 상의 근로시간을 지키지 않는 구실로 악용되고 있는게 현실이니까요.
    알바몬이 처음으로 최저시급을 쟁점화시켰듯이 잡플래닛에서도 노동시장에 한번 더 큰 획을 그어주세요. 부탁드립니다.

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  4. Wkwksis

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  5. 경력에 자동 연산하기

    이력서 경력 추가시
    정렬기준: 상단부터 최신순,
    필터 기능을 추가하는게 좋을것 같아요.
    각각 개별 컨트롤 하는 ux는 익숙하지 못한것 같습니다.

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  6. 제안

    등록자 이름을 공개는 안되게 하되, 마스킹된 이름과 ip정보, 시간 등이 게시글에 표시가 되었으면 좋겠습니다.

    악의적인 맘을 품고 글을 적는 구직자들도 많다고 생각합니다.

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  7. 연봉정보현행화

    실제 회사에서 얻은 연봉정보를 받고싶어요.

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  8. 기업 완전 분석...상품..

    기업 완전 분석 좀 가치있게 만들어주세요. 단순히 시간을 줄여주는 것에 의미를 두는 것이라면... 좀 실망입니다.

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  9. 일을 하긴 하시나요?

    기업리뷰 검토좀 빨리하세요 일좀 하세요 제발

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  10. 구지 유료로 운영해야 한다면

    기업 리뷰 쓰고 열람하는 기준에서 기업이 내가 보고자 하는 회사가 아닌 다녔던 회사들 포함 리뷰를 쓰면 볼 수 있도록 해주심이 어떨까 싶습니다.
    이제 막 면접을 준비하기 위해 찾아본 기업에 대한 리뷰를
    쓸수는 없잖아요. 그러니 내가 다녔던 회사의 리뷰를
    쓰면 열람권을 주고 그러면 다양한 회사의 더 많은 DB가
    쌓일테니 잡 플래닛은 자연스럽게 리뷰를 유도할 수 있는
    사유가 되지 않을까 합니다.

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  11. 회사검색시 중복정리

    같은기업인데 자꾸 검색시에 두건이상의 이름으로 검색되는 기업들은 정리좀해주세요!!!
    예)씰리코리아,메디카코리아 등

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  12. 힘

    힘힘

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  13. 잘안들어가져요

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  14. 매크로 노노

    거지같은 답변 말고 좋은 답변을 줄 직원

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  15. 회사리뷰

    댓글기능도 추가해주시죠
    개인감정으로 쓰는인간들이 많은데 잡플래닛 콜샌터도 없고
    업무방해죄입니다

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  16. 주관적 평가는 사측과 합의해서 진행

    감정적이거나 주관적인 평가에 대해서는 회사에 사전에 협의하는 프로세스가 있었으면 좋겠습니다.
    양이 질을 압도한다고 하지만, 작은 회사 입장에서는 누군가의 선택으로 인해 인재확충에 어려움을 격을 수 있습니다.

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  17. 정말 최악의 검증없는 근본없는 사이트

    꺼져 쓰레기 싸이트

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  18. 악플이 아닌 성숙한 비판의 필요

    동전의 양면이 있듯이, 직원의 입장이 있으면 기업의 입장도 있습니다. 잡플래닛이 점점 영향력을 끼치는 훌륭한 사이트로 거듭나기위해 어떤 기사에 대한 악플처럼, 기업에 대한 감정적인 비난과 힐난이 주로 이루어 진다면 지원자들도 제대로된 정보를 얻지 못합니다. 그것을 가릴 수 있는 대책이 필요합니다.

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  19. 기업 평가 관련 아이디어

    기업 별점이 최소 1점인데
    0점도 필요하다고 생각해요
    0점 기업한테 1점을 주는것도 너무 속상하고 말도 안된다고 생각이 듭니다. 1점과 0점 많은 차이가 있습니다.

    더 나은 기업으로 성장할 수 있도록 더욱 객관적인 평가가 필요합니다.

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  20. 넘느려터짐

    제발좀빨리등록해주길.무슨 등록을 3개월걸려직원들이 다노나봄??

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